Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего
заработка за время вынужденного прогула при увольнении за неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание
В __________________________________
(название суда)
____________________________________
Истец: _____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
Телефон ___________, факс _________,
Эл. Почта __________________________
Представитель ______________________
Ответчик: __________________________
Адрес: _____________________________
Телефон ____________, факс ________,
Эл. Почта __________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка
за время вынужденного прогула при увольнении за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(п. 5 ст. 81 ТК РФ)
С "__"__________ 200_ г. я работал(а) на (в) _________________
__________________________________________________________________
(указать наименование организации - работодателя)
по должности ______________________________.
"__"___________ 200_ г. приказом N _____ я был(а) уволен(а) по
п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Считаю произведенное увольнение незаконным по следующим
причинам: ________________________________________________________
_________________________________________________________________.
В подтверждение своих доводов привожу следующие
доказательства: __________________________________________________
_________________________________________________________________.
Мотивированное мнение в связи с моим увольнением профсоюзным
органом было представлено (не было представлено). (Указывается,
если в организации имеется профсоюзный орган).
При этом дисциплинарных взысканий на меня за неисполнению или
ненадлежащее исполнение по моей вине возложенных на меня трудовых
обязанностей, за нарушение требований законодательства,
обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового
распорядка, должностных инструкций, положений, приказов
работодателя, технических правил, отсутствие работника без
уважительных причин на работе либо рабочем месте, отказ работника
без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в
связи с изменением в установленном порядке норм труда, отказ или
уклонение без уважительных причин от медицинского
освидетельствования, а также отказ от прохождения в рабочее время
специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике
безопасности и правилам эксплуатации (если это является
обязательным условием допуска к работе) не налагалось.
В соответствии со ст.ст. 391 - 395 ТК РФ, ст.ст. 131 - 133
ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе на (в) _____________________ по
должности _________________________ и взыскать с ответчика по делу
__________________ средний заработок за время вынужденного прогула
в размере __________________ рублей.
2. Возместить судебные расходы Истца на представление его
интересов в Суде.
Примечание. В соответствии со ст. 89 ГПК РФ и 393 ТК РФ
истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений,
освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Копии приказов о дисциплинарных взысканиях, наложенных на
истца (если были).
4. Доказательства, опровергающие неоднократность нарушений
трудовой дисциплины.
5. Справка о размере среднего заработка истца.
6. Другие документы.
7. Трудовой договор.
8. Приказ о приеме на работу.
"___"___________ 200_ г. ______________________
(подпись)
|
