Образец (Примерный). Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула при увольнении за прогул
В
________________________________
(название суда)
межмуниципальный районный народный
суд г. ___________________________
Истец: ___________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ___________________________
Ответчик: ________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)
Адрес: ___________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула
при увольнении за прогул (отсутствие на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов
в течение рабочего дня)
(под. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ)
_________________________________________________________________
(указать, с какого времени, на каком предприятии работал истец
_____________________________________________________________________.
и в какой должности)
_________________________________________________________________
(когда, каким приказом и на каком основании был уволен)
_____________________________________________________________________.
_________________________________________________________________
(по каким причинам считает увольнение незаконным и какие
______________________________________________________________________
имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения
_____________________________________________________________________.
свидетелей, письменные доказательства или иные))
В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
ПРОШУ:
Восстановить на работе и взыскать заработную плату за время
вынужденного прогула в размере ________________________________ руб.
Приложение:
1. Копия приказа об увольнении истца с работы.
2. Доказательства, подтверждающие или опровергающие факт прогула
(выписки из табеля, акты, докладные записки, рапорта, больничный лист,
справка лечебного учреждения и органов транспорта о причинах
отсутствия на работе, опоздания, свидетельствующие о том, что истец,
заключивший срочный трудовой договор либо на неопределенный срок,
оставил работу без предупреждения или до истечения срока, досрочное
оставление работы молодым специалистом и др.).
3. Справка о заработной плате истца за два последних календарных
месяца.
4. Копия постановления профкома о согласии на увольнение (в
случае, если он имеется на предприятии).
"__"___________ 200_ г. ________________
(подпись)
Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых
отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
----
|
