Образец (Примерный). Должностная инструкция инженера по подготовке кадров (примерная
форма)
УТВЕРЖДАЮ
_________________________
(Ф.И.О.)
Директор предприятия
(учреждения, организации)
_________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Инженера по подготовке кадров
(примерная форма)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность Инженера по подготовке кадров.
1.2. Инженер по подготовке кадров назначается на должность и освобождается от
должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом
директора предприятия.
1.3. Инженер по подготовке кадров подчиняется непосредственно __________________.
1.4. На должность Инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее:
- Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или
инженерно - экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке
кадров II категории не менее 3 лет;
- Инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное (техническое или
инженерно - экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке
кадров либо других инженерно - технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- Инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или инженерно -
экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее
профессиональное (техническое или инженерно - экономическое) образование и стаж работы в
должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1.5. Инженер по подготовке кадров должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам
подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штат предприятия,
профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию
предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; формы,
виды и методы профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно -
методической документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок
составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления
трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы,
методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы
по профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;
порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации
кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации
производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия Инженера по подготовке кадров его обязанности
возлагаются на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Примечание. Функциональные обязанности Инженера по подготовке кадров определены на
основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Инженера по подготовке
кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из
конкретных обстоятельств.
Инженер по подготовке кадров:
2.1. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих
работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих
кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую
учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождения ими
стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).
2.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом
требований рыночной экономики, разрабатывает проекты перспективных и текущих планов
подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми
обоснованиями и расчетами.
2.3. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.
2.4. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные
заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами,
контролирует их выполнение.
2.5. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в
разработке учебно - методической документации (учебных планов и программ
профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.
д.).
2.6. Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам
подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.
2.7. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и
высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке,
комплектует учебные группы.
2.8. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся,
соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения
установленной документации.
2.9. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической
литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием,
техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в
учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения.
Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов
профессионального мастерства рабочих.
2.10. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях
повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.
2.11. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами,
составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за
обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность
использования средств на эти цели.
2.12. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью
работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства,
подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего
профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.
2.13. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно -
методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве,
реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за
счет повышения квалификации и мастерства работников.
2.14. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения
квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой
области.
2.15. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность
(изменение профессионально - квалификационного и должностного состава рабочих и служащих,
рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
3. ПРАВА
Инженер по подготовке кадров имеет право:
3.1. Осуществлять взаимодействие с учебными заведениями по вопросам подготовки и
повышению квалификации кадров на предприятии.
3.2. Осуществлять руководство учебно - методической работой по подготовке и повышению
квалификации кадров на производстве.
3.3. Участвовать в работе квалификационных комиссий.
3.4. Контролировать посещение занятий и успеваемость работников предприятия,
проходящих переподготовку и повышение квалификации без отрыва от производства.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инженер по подготовке кадров несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений,
нарушение сроков их исполнения.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий
начальника отдела.
4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Инженера по подготовке кадров определяется в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимостью Инженер по подготовке кадров может
направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
С инструкцией ознакомлен: ___________________ /__________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"_____________ 200_ г.
----
|
