Главная arrow Типовые бланки arrow Трудовой договор (контракт) arrow Образец (Примерный). Должностная инструкция инженера по подготовке кадров (примерная форма)

Главное меню
Главная
Типовые бланки
Кодексы РФ
Вопросы и ответы
Права потребителей
Право собственности
Гражданство
Наследство
Законодательство о труде
Законодательство о жилье
Карта сайта
Юриспруденция


Воспользуйся поиском
Поиск
Кто на сайте?
Сейчас в библиотеке:
Посетителей - 13

Образец (Примерный). Должностная инструкция инженера по подготовке кадров (примерная форма)

Версия для печати Отправить на e-mail
11.04.2007 г.
Образец (Примерный). Должностная инструкция инженера по подготовке кадров (примерная 
форма)

УТВЕРЖДАЮ                                                 _________________________
                                                        (Ф.И.О.)
   
                                                     Директор предприятия
                                                (учреждения, организации)
                                                _________________________
   
   
   ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
   Инженера по подготовке кадров
   (примерная форма)
   
   1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
   1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и  ответственность Инженера по подготовке кадров.    1.2. Инженер по подготовке кадров назначается на должность и освобождается от  должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом  директора предприятия.    1.3. Инженер по подготовке кадров подчиняется непосредственно __________________.
   1.4. На должность Инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее:
   - Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или  инженерно - экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке  кадров II категории не менее 3 лет;    - Инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное (техническое или  инженерно - экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке  кадров либо других инженерно - технических должностях, замещаемых специалистами с высшим  профессиональным образованием, не менее 3 лет;    - Инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или инженерно -  экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее  профессиональное (техническое или инженерно - экономическое) образование и стаж работы в  должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых  специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.    1.5. Инженер по подготовке кадров должен знать:
   - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам  подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штат предприятия,  профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию  предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; формы,  виды и методы профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки,  переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно -  методической документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок  составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления  трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы,  методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы  по профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;  порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации  кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации  производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.    1.6. В период временного отсутствия Инженера по подготовке кадров его обязанности  возлагаются на ___________________________.    
   2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
   
   Примечание. Функциональные обязанности Инженера по подготовке кадров определены на  основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Инженера по подготовке  кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из  конкретных обстоятельств.    
   Инженер по подготовке кадров:
   2.1. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих  работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих  кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую  учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождения ими  стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).    2.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом  требований рыночной экономики, разрабатывает проекты перспективных и текущих планов  подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми  обоснованиями и расчетами.    2.3. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку,  переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.    2.4. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные  заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами,  контролирует их выполнение.    2.5. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в  разработке учебно - методической документации (учебных планов и программ  профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т. д.).    2.6. Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам  подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.    2.7. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и  высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке,  комплектует учебные группы.    2.8. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся,  соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения  установленной документации.    2.9. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической  литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием,  техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в  учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения.  Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов  профессионального мастерства рабочих.    2.10. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях  повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.    2.11. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами,  составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за  обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность  использования средств на эти цели.    2.12. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью  работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства,  подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего  профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.    2.13. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно -  методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве,  реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за  счет повышения квалификации и мастерства работников.    2.14. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения  квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой  области.    2.15. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность  (изменение профессионально - квалификационного и должностного состава рабочих и служащих,  рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.    
   3. ПРАВА
   
   Инженер по подготовке кадров имеет право:
   3.1. Осуществлять взаимодействие с учебными заведениями по вопросам подготовки и  повышению квалификации кадров на предприятии.    3.2. Осуществлять руководство учебно - методической работой по подготовке и повышению  квалификации кадров на производстве.    3.3. Участвовать в работе квалификационных комиссий.
   3.4. Контролировать посещение занятий и успеваемость работников предприятия,  проходящих переподготовку и повышение квалификации без отрыва от производства.    
   4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
   
   Инженер по подготовке кадров несет ответственность за:
   4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
   4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений,  нарушение сроков их исполнения.    4.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий  начальника отдела.    4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной  безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.    
   5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
   
   5.1. Режим работы Инженера по подготовке кадров определяется в соответствии с  Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.    5.2. В связи с производственной необходимостью Инженер по подготовке кадров может  направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).    
   
        С инструкцией ознакомлен: ___________________ /__________________
                                      (подпись)             (Ф.И.О.)
   
        "___"_____________ 200_ г.
   
   
   ----
 
След. >