Образец (Примерный). Трудовой договор с художественным редактором
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
N. ___
с художественным редактором
г. ____________ "___"_________ 200_ г.
_________________________________________, именуем__ в дальнейшем "Организация", в
лице _________________________________, действующ____ на основании ______________, с
одной стороны, и _____________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой
стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности
художественного редактора в отдел ________________ с окладом ____________
(______________________) рублей в месяц.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца. При
неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого Работника не выдержавшим испытание. Если Работник выдерживает испытание и
продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ 200_ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими
сторонами.
1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно ______________________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- участвовать в разработке проектов художественного и технического оформления изданий;
- проверять авторские подлинники иллюстраций и устанавливать возможность их
использования для создания оригиналов, пригодных к полиграфическому воспроизведению,
определять технологические особенности их изготовления;
- подготавливать для технических издательских спецификаций указания по художественному
оформлению изданий и контролировать их выполнение в процессе полиграфического
производства;
- составлять проекты трудовых договоров (контрактов) с лицами, привлекаемыми для
изготовления графического материала и выполнения других работ по художественному
оформлению;
- участвовать в подготовке документов по расчетам за выполненные ими работы;
- обеспечивать своевременное и качественное исполнение графики изданий и проверять
оригиналы иллюстраций с точки зрения качества художественного изображения и соответствия
авторскому подлиннику;
- обрабатывать корректуру текста изданий и пробных оттисков иллюстраций;
- оценивать качество набора, композицию каждой полосы и разворота, давать необходимые
указания типографии об устранении допущенных при наборе ошибок и недостатков
художественного оформления;
- совместно с техническим редактором подготавливать к печати обложку (переплет);
- проверять сигнальные экземпляры и принимать меры по выполнению требований
полиграфического исполнения изданий при изготовлении тиража.
2.2.2. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка,
производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих
должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся
коммерческой тайной Организации.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности
Организации, без разрешения ее руководства.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной
санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в
Организации.
2.3. Организация обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового
договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не
обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных
законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил
техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в
Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия
Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в
Организации и иными локальными актами Организации.
2.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.3.5. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения
квалификации Работника, его обучение.
2.3.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего
трудового распорядка.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40
(сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:
- 1 и 2 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;
- 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в
нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы
в Организации.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе Работника отпуск
может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в данной Организации.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его
заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты.
3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере
___________________.
3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.6 Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в
письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не
менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не
оплачивается.
3.7 Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавливаются в
коллективном трудовом договоре.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей,
указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил
внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации
материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему
законодательству РФ, в случае:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья,
связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику
моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.
4.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее
реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора (статья 73 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
(часть первая статьи 72 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК РФ);
12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются
все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п. 1 статьи
81 ТК РФ), сокращением численности или штата Работников Организации (п. 2 статьи 81 ТК
РФ): увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
6.3. При расторжении договора в связи с: несоответствием Работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 статьи 81 ТК РФ); призывом Работника на военную
службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1
статьи 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.
2 статьи 83 ТК РФ); отказом Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
другую местность (п. 9 статьи 77 ТК РФ) - Работнику выплачивается выходное пособие в
размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий,
а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного
социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением
застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в
ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно - курортное лечение и оздоровление работников и членов
их семей.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и
разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для
сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора,
рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один
из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Организация: ____________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
Работник: _______________________________________, паспорт: серия
__________, N. ___________, выдан ___________________________________
_________________________________________ "___"______________ 200_ г.,
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________
_____________________________________________________________________.
10. ПОДПИСИ СТОРОН:
Организация: ________________________
Работник: ___________________________
----
|
Типовые бланки