Образец (Примерный). Трудовой контракт с рабочим-повременщиком
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ N.
__
с рабочим - повременщиком
г. _______________ "___"__________ _200_ г.
_________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации, предприятия)
"Предприятие", в лице _______________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании __________________________, с одной стороны,
(Устава, положения)
и ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, исходя из
интересов Работника и Предприятия, заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1. Работник _____________________________ принимается на работу
(фамилия, инициалы)
в ___________________________________________ Предприятия по профессии
(наименование структурного подразделения)
______________________________________________________________________
(название профессии, разряд, квалификационная категория)
для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных Приложением к
настоящему контракту.
2. СРОК КОНТРАКТА
2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником на срок
_______________________ и действует с "___"______________ _200_ г. по "____"_____________
_200_ г.
3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание,
что Предприятие - ___________________________________________________,
(организационно-правовая форма)
целью деятельности которого является _________________________________
_____________________________________________________________________.
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим
контрактом, Работник будет исходить из положений Устава Предприятия, необходимости
выполнения производственной программы, соблюдения режима работы.
3.3. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия.
3.5. Работник вправе высказывать личные мнения по любому вопросу деятельности
Предприятия.
4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Работник обязуется:
а) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне выполнять работы,
предусмотренные Приложением к настоящему контракту;
б) соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка
Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться
от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
в) бережно относиться к имуществу Предприятия, а также собственности других работников;
г) своевременно и точно исполнять распоряжения _________________ Предприятия и
непосредственного руководителя;
д) по распоряжению _______________________ Предприятия выезжать в командировки;
е) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о нарушении технологии
производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества Предприятия;
ж) передавать устную либо письменную информацию о характере производственно-
хозяйственной деятельности Предприятия только по согласованию с ________________________
Предприятия.
Работник несет ответственность за разглашение сведений о характере производства
Предприятия, применяемых Предприятием технологиях и возмещает Предприятию ущерб,
причиненный такими действиями, включая упущенную выгоду.
4.2. Предприятие обязуется:
а) предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего контракта;
б) обеспечить Работнику условия для безопасного и эффективного труда, необходимые для
выполнения им обязанностей по настоящему контракту;
в) оборудовать рабочее место Работника в соответствии с Правилами охраны труда и
техники безопасности;
г) соблюдать действующее законодательство о труде;
д) своевременно выплачивать обусловленную контрактом заработную плату, соблюдать
условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим
контрактом и действующим законодательством;
е) обеспечивать повышение Работником квалификации и роста
профессионального мастерства за счет собственных средств в ___________
__________________________________ в течение ________________________;
(формы повышения квалификации) (период времени)
ж) обеспечивать Работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, предусмотренными перечнем;
з) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении
трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или
ему сумму в размере среднемесячного заработка, полученного Работником за время работы по
контракту;
и) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условий
труда, принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе
с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на
Предприятие.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается
тарифная ставка _______________________________ рублей за один час работы и надбавка -
___% тарифной ставки, _______________.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени в размере
____________ часов в неделю.
6.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания,
предоставления выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия и распоряжениями руководителей.
7. ОТПУСК
7.1. Работник имеет право на получение денежной компенсации за отпуск пропорционально
отработанному времени при прекращении настоящего контракта.
По соглашению сторон Работнику взамен денежной компенсации может быть предоставлен
оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ рабочих дней.
К отпуску выплачивается материальная помощь в размере ___________
________________________ руб.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
8.1. Работник в период действия настоящего контракта подлежит социальному страхованию
и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и
социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного
случая на производстве Работнику выплачивается дополнительно к установленному
законодательством единовременное пособие в размере _____________________________
минимальных окладов, установленных федеральным законом РФ.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не
связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере
______________________ минимального(ых) оклада(ов).
8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается
дополнительно к установленному законодательством пособие в размере _____________________
минимального(ых) оклада(ов).
8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и
платных услуг медицинских учреждений в размере ______________________________________ руб.
9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
9.1. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по
социальному обслуживанию: ____________________________________________
_____________________________________________________________________.
10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА
10.1. Настоящий контракт прекращается с истечением срока его действия. При этом
администрация обязана предупредить Работника о прекращении контракта не позднее чем за
_____ (__________) дней до даты его окончания. В противном случае контракт пролонгируется.
10.2. Изменение условий контракта, его продление или прекращение возможно по
соглашению сторон в любое время.
10.3. Настоящий контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в
случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;
б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего
контракта;
в) других уважительных причин __________________________________.
10.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе
Предприятия по следующим основаниям:
а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение
численности работников);
б) вследствие изменения существенных условий труда в связи с изменениями в организации
производства и труда и нежелания Работника на продолжение работы в новых условиях. Об
изменении существенных условий труда Работник должен быть поставлен в известность не
позднее чем за два месяца;
в) обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих
продолжению данной работы;
г) систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым контрактом, Правилами внутреннего трудового распорядка, если
к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;
д) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня
без уважительных причин);
е) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения;
ж) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого государственного,
общественного или имущества Предприятия);
з) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности, не считая по беременности и родам, если законодательством РФ не
установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании.
За Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или
профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности;
и) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Расторжение контракта по основаниям, указанным в пп. а), б), в) настоящего пункта,
допускается, если невозможно перевести Работника с его согласия на другую работу.
11. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ КОНТРАКТА
11.1. При прекращении контракта по основаниям, предусмотренным п.п. 10.3 а), б), 10.4
б), в), и), Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка.
При прекращении контракта по основаниям, предусмотренным в п. 10.4 а), за Работником
также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и
третьего месяцев со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после
увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам), наряду с выплатами,
предусмотренными действующим законодательством и настоящим контрактом, Работнику
выплачивается также единовременное пособие в размере ______________________ рублей.
12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
12.1. Предприятие является для Работника основным местом работы.
12.2. Работник обязан согласовать с Предприятием любую другую оплачиваемую или
неоплачиваемую работу вне Предприятия, включая работу на общественных началах или на
выбранных должностях.
12.3. В течение одного года со дня прекращения работы на Предприятии Работник
обязуется: ни прямо, ни косвенно, как служащий или в порядке индивидуальной деятельности,
либо путем принадлежности к организации, где у него имеется собственность или акции, либо
другая форма влияния как у него лично, так и через семью - не создавать конкурентную
Предприятию организацию и не брать на себя выполнение услуг для клиентов, которые в
течение последнего года были клиентами Предприятия.
Любое нарушение данного положения о конкуренции приводит к возмещению Работником
Предприятию прямого действительного ущерба, включая упущенную выгоду, не полученную
Предприятием.
12.4. Вся продукция, созданная с участием Работника и по заданиям Предприятия,
является собственностью Предприятия.
12.5. Работник, предоставивший Предприятию собственные разработки, признается автором
разработок и ему выплачивается в качестве авторского вознаграждения ___% полученной
Предприятием чистой прибыли в случае организации производства с использованием его
разработок. Выплата вознаграждения производится за все время производства продукции по
разработкам Работника, но не более одного года.
Работнику не выплачивается процент с прибыли в случае, если его разработки носили
характер рационализаторских предложений по действующему на Предприятии производству. В
данном случае Предприятие вправе единовременно премировать Работника, если внедрение
предложений дало экономический эффект.
Предприятие вправе разместить производство авторских разработок Работника на стороне,
при этом Работник не вправе предъявлять к стороннему изготовителю имущественные претензии,
если между Предприятием и изготовителем установлены договорные отношения на внедрение и
производство авторских разработок Работника и производство осуществлено совместно.
12.6. Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего контракта без
обоюдного согласия.
12.7. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном
действующим законодательством порядке.
12.8. Все условия работы Работника и его взаимоотношения с Предприятием
регламентируются настоящим контрактом и действующим законодательством Российской
Федерации.
13. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
13.1. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон -
и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и
Предприятия, заверенных печатью последнего.
14. АДРЕСА СТОРОН
14.1. Предприятие: ______________________________________________
______________________________________________________________________
_______________________________ ___________________
(должность, ф.и.о.) (подпись)
М.П.
14.2. Работник: ________________________________________________,
адрес: _________________________________________________________,
паспорт: серия _________________________ N. ___________________,
выдан ______________________________________ "___"______ _200_ г.
___________________
(подпись)
----
|
Типовые бланки