Вопрос: В соответствии с п. 6 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относится сумма
начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими
государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации о труде.
В целях правильного исчисления налога на прибыль просим разъяснить, должен ли средний
заработок работников, которым повышен должностной оклад в расчетном периоде, исчисляться
с учетом повышающего коэффициента в соответствии с п. 15 Положения об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства
РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в
случае, если повышение должностных окладов произведено отдельным работникам или всем
работникам организации).
Правомерно ли применение п. 15 вышеуказанного Положения при расчете среднего заработка
работника, переведенного на более высокооплачиваемую должность?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 21 апреля 2006 г. N 03-03-04/1/368
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает
следующее.
В соответствии со ст. 255 гл. 25 "Налог на прибыль организаций" Налогового кодекса
Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда
включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах,
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства
Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Пункт 6 ст. 255 Кодекса определяет, что к расходам на оплату труда относится сумма
начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими
государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации о труде.
Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии со ст. 139 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.
04.2003 N 213.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы
сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Пунктом 15 Положения N 213 установлено, что в случае, если повышение оклада произошло
в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные
за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые
рассчитываются путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления
случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на должностные оклады каждого из
месяцев расчетного периода.
Учитывая изложенное, для целей налогообложения прибыли средний заработок работников,
которым повышен должностной оклад в расчетном периоде, исчисляется с учетом повышающего
коэффициента в соответствии с п. 15 Положения N 213.
Одновременно сообщаем, что вопрос о правомерности применения п. 15 Положения N 213 при
расчете среднего заработка работника, переведенного на более высокооплачиваемую работу, к
компетенции Минфина России, в частности Департамента налоговой и таможенно-тарифной
политики, не относится.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
21.04.2006
|
