Вопрос: В соответствии со ст.394 ТК РФ суд своим решением обязал ОАО выплатить восстановленному на прежнем месте работы работнику средний |
|
|
|
15.04.2007 г. |
Вопрос: В соответствии со ст.394 ТК РФ суд своим решением обязал ОАО выплатить
восстановленному на прежнем месте работы работнику средний заработок за все время
вынужденного прогула. В этой же статье сказано, что выплачиваемый средний заработок за
время вынужденного прогула является компенсацией. То есть, другими словами, работнику за
все время вынужденного прогула выплачивается компенсация в размере среднего заработка.
Облагается ли выплаченная работнику сумма за все время вынужденного прогула ЕСН и НДФЛ?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 11 апреля 2005 г. N 03-05-01-04/95
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ОАО по вопросу
налогообложения суммы средней заработной платы за время вынужденного прогула и сообщает
следующее.
Статья 394 "Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую
работу" Трудового кодекса Российской Федерации регулирует отношения, связанные с
рассмотрением индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с указанной статьей в случае признания увольнения работника или
перевода его на другую работу незаконными ему выплачивается компенсация в размере
среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Налогообложение налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом
осуществляется в соответствии с гл.23 и 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее
- Кодекс).
Пункт 3 ст.217 и пп.2 п.1 ст.238 Кодекса определяют виды компенсационных выплат,
освобождаемые от налогообложения указанными налогами. Оснований для освобождения от
налогообложения налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом
компенсационных выплат в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула,
выплаченных в случае признания увольнения работника или перевода его на другую работу
незаконным, ст.ст.217 и 238 Кодекса не содержат.
Таким образом, сумма денежных средств в размере средней заработной платы за все время
вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее
работника, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным
налогом в установленном порядке.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
11.04.2005
|
