Вопрос: Действительно ли согласно Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ работодатели
обязаны компенсировать расходы сотрудникам, работа которых носит разъездной характер
(суточные, проживание и т.д.), и можно ли такие расходы учесть при расчете налога на
прибыль?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 29 августа 2006 г. N 03-03-04/1/642
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо от 02.08.
2006 N 4/116 и сообщает следующее.
Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика
на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной
формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с
режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления,
расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в целях гл. 25 "Налог на прибыль" относятся, в частности,
начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и
условиями труда.
Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации
некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных
актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен ст. 168.1, согласно которой работникам,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также
работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного
характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников,
указанных в ч. 1 статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым
договором.
Следует отметить, что положения вышеуказанной статьи Закона N 90-ФЗ вступают в силу по
истечении 90 дней после дня официального опубликования.
Учитывая изложенное, расходы работодателя, связанные с компенсацией расходов
сотрудников, работа которых носит разъездной характер, могут быть включены в состав
расходов на оплату труда, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль,
но не ранее чем с момента вступления Закона N 90-ФЗ в силу.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
29.08.2006
|
