|
В практике Российского арбитражного суда, очень часто стали рассматриваться дела о корпоративных спорах, что повлекло за собой необходимость о введении нескольких поправок в главы АПК РФ, которые более подробно освещают эту проблему. Увеличилось дел по рейдерскому захвату, недобросовестное управление, вытеснение из отрасли конкурента, передел собственности и много других факторов.
Причины по возникновению корпоративных споров, является часто меняющиеся и добавляющиеся противоречивые законы.
Споры бывают между акционерными обществами и акционерами, государством и акционерным обществом, а также учредителями (акционерами) и третьим лицом которое имеет отношение к организации и ее деятельностью.
Корпоративные споры бывают нескольких видов
- ликвидация или реорганизация имеющейся организации;
- регистрация новой организации;
- распределение паев или акций;
- возмещение потерь, нанесших организации;
- изменение ответственности и полномочий руководящих членов организации;
- признание недействительности операций с выпусками ценных бумаг;
И это, далеко, не полный перечень исковых заявлений в арбитражный суд.
Также, есть характеристики отношений между конфликтующими сторонами, делятся они на две группы:
1. Споры, которые связаны с назначением или сменой генерального директора, включением или исключением акционеров из состава общества.
2. Когда членов организации принуждают к продаже собственной доли в компании, другими словами "корпоративный шантаж".
Усугубляет ведение таких дел комплекс вопросов, которые затрагивают несколько отраслей, касающиеся внешнеэкономических дел, инвестиционных, регистрационных, недвижимого имущества, а также трудовых отношений.
Явная сложность такого вида рассматриваемых споров, и их разрешений, нуждается в специалисте именно этого профиля. То есть нужен юрист по ведению корпоративных вопросов, причем желательно с опытом работы по рассмотрения подобного рода дел.
Адвокаты могут предоставить помощь клиенту по разрешению спорных корпоративных вопросов в комплексной мере:
- сделать правовой анализ документов учредителей па предотвращению имущественных споров;
- проведение претензионного (до судебного) урегулирования корпоративного конфликта;
- провести анализ, с правовой точки зрения, по исковым требованиям сторон;
- спрогнозировать перспективы разрешения возникшего спора в арбитражном суде;
- собрание базы доказательств, не исключая деятельность финансово - хозяйственной части, а также в целом действия органов управления с целью определить законность операций;
- проконсультировать, как правильно провести Совет директоров, в сложившейся ситуации. И многое другое. 
|
