|
Есть в жизни вещи, от которых, как говорят в народе, не стоит зарекаться. Возьмем, к примеру, увольнение. В наше сложное кризисное время поступить несправедливо могут с любым, а защититься от незаконного увольнения поможет лишь элементарное знание трудового законодательства. В юридической практике в рамках подобной тематики фигурирует далеко не одно предприятие, как и частные дела, инициаторами которых становятся обычные работники, подавшие исковые заявления.
Одним из значимых факторов благоприятного исхода дела является своевременное обращение за помощью к юристу. Хотя, в нашей стране часто случается так, что именно из-за халатности на этом шаге исправить ситуацию бывает довольно сложно или вовсе невозможно. В своем стремлении защититься от незаконного увольнения работники пытаются сэкономить на услугах адвоката, что и чревато проигрышем судебного разбирательства.
Если истец принимает решение о самостоятельном ведении дела он, прежде всего, должен отдавать себе отчет о последствиях подобного выбора. Ведь, есть как минимум несколько отрицательных стороны, которые способны сыграть на самую лучшую роль в деле:
- работник просто физически не может иметь в своём распоряжении нужных знаний в данной области юриспруденции;
- правовое решение трудовых споров требует наличия профессионального опыта, которого у человека, не имеющего юридической практики, просто быть не может;
- невозможность адекватно оценить собственные силы. Работодатель вправе привлечь для разрешения ситуации нескольких специалистов, тягаться с которыми будет ох, как трудно. Ведь, каждый из них прекрасно знает свое дело и способен защитить своего «кормильца».
А вот в пользу принятия положительного решения для тех, кто желает защититься от незаконного увольнения с помощью адвоката, могут послужить следующие аргументы:
- невозможность располагать собственным временем. То есть, вместо того, чтобы направить все силы на поиски «нового места», придется тратить драгоценные дни на самостоятельное решение вопроса вплоть с самого увольнения до термина окончательного решения суда по иску, в то время как все эти процедуры вполне можно было доверить юристу;
- обратившись к компетентному адвокату, работник лишается необходимости в самостоятельном получении от бывшего работодателя значительного количества документов и работы с ними. Хотя, в принципе, их может запросить и сам суд в рамках рассмотрения искового заявления о восстановлении на рабочем месте;
- иски по трудовым спорам не облагаются госпошлиной.
Итак, если работник решил добиться справедливости в таком деле, как незаконное увольнение, не стоит решать проблему самостоятельно. Передайте свою судьбу в руки квалифицированных юристов. Подобные дела не являются именно стремлением восстановиться на прежнем рабочем месте. Не всем это будет приятно. Вопрос состоит в основном в справедливости решения. Более того, работник вправе получить вознаграждение за месяцы, потраченные на судебное разбирательство и уволиться по собственному желанию. 
|
