|
В последнее время возросло количество конфликтных ситуаций, которые возникают в результате рабочего процесса между работодателями и наемными сотрудниками. Данные разногласия согласно ТК РФ называются трудовыми спорами. Подобные споры могут возникать на начальном этапе при приеме на работу, в процессе рабочей деятельности, а также при расторжении трудового договора. Зачастую причиной конфликтных ситуации выступают неправомерные действия со стороны руководящего персонала относительно сотрудников, а также в результате нарушения ТК Российской Федерации.
Нарушения ТК очень возросли в период финансового кризиса, который повлиял на всю страну в целом. Работодатели стали увольнять или сокращать своих работников в целях экономии, без особых на то причин. Таким образом, сотрудников заставляли писать заявление и увольняться по собственному желанию, что влечет за собой грубейшее нарушение и становиться причиной возникновения конфликтной ситуации. Также причиной трудовых споров выступают нарушения санитарных норм и правил, нарушение и невыполнение требований, как со стороны работодателя, так и со стороны работников фирмы.
По закону ТК РФ в ст.352 говориться о том, что каждый гражданин имеет право на рассмотрение и разрешение трудового спора. Порядок решения возникшего конфликта зависит от того, какой метод защиты выбрал пострадавший: судебную защиту, самозащиту или защиту с помощью профсоюза. Каждый сотрудник должен знать, чем быстрее он обратиться за помощью к соответствующим специалистам, тем быстрее разрешиться трудовой спор.
В зависимости от участников конфликта трудовые споры можно разделить на две отдельные группы: индивидуальные и коллективные. Законом РФ регулируется такой вид трудового спора как индивидуальный и в главе 60 ТК РФ полностью раскрывается вопрос данной темы. Также Трудовой Кодекс РФ описывает коллективный спор. В статье 398 ТК РФ говориться о том, что участниками трудового спора может выступать значительное число работников и работодателей. Основная особенность данного спора заключается в том, что участники конфликта пытаются разрешить трудовой спор с помощью представителей.
Причиной конфликта может служить ухудшение трудовых условий, которые связаны с выплатой ЗП, нарушением и невыполнением соответствующих требований прописанных в трудовом кодексе, необоснованное обвинение сотрудника и как результат его увольнение без основательных причин и много другое. Все возникающие конфликты на работе, разногласия между работодателем и сотрудником все чаще и чаще встречаются в рабочей практике. Все несоответствия нормам ТК РФ в итоге приводят к возникновению трудового спора, и разрешить его можно в суде, поскольку это один из способов решения конфликта. 
|
