|
В практике разрешений трудовых споров вопросы, касающиеся материальной ответственности сторон согласно трудового договора, встречаются наиболее часто, поэтому знать основания и порядок наступления ответственности вследствие причиненного материального ущерба будет не лишним как для наемных работников, так и для работодателей.
Материальной ответственностью считаются выплаты в денежной форме за ущерб, причиненный одной стороной трудового договора его контрагенту по договору согласно установленному действующему законодательству.
В трудовом договоре материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Но должно соблюдаться условие, что договорная ответственность, установленная для работодателя перед работниками не может быть ниже предусмотренной по законодательству, также как и договорная материальная ответственность работника, установленная для него перед работодателем не может быть выше.
Следует отличать материальную ответственность работника за вред, который был причинен, от аналогичной гражданско-правовой ответственности. В понятие вреда включается совокупность реального ущерба вместе с упущенной выгодой. Под реальным ущербом понимают расходы, которые были произведены (или будут произведены в будущем) для ремонта и восстановления поврежденного или, если восстановление не возможно, приобретения равноценного нового имущества. Упущенная выгода – это доходы, которые могли бы быть получены, если бы право лица, понесшего ущерб, не было нарушено.
Согласно норм трудового законодательства материальная ответственность работника устанавливается только при реальном ущербе. Прямым действительным ущербом считается уменьшение имеющегося имущества или ухудшение его физического состояния, а также возникшая необходимость осуществления излишних расходов для приобретения или восстановления имущества. Но в состав ущерба, который взыскивается с работника, может быть включен также вред, который был причинен имуществу третьих лиц, в случае если работодатель нес ответственность за его целостность и сохранность (имуществу, принятое им на ответственное хранение).
Прямой действительный ущерб может подлежать возмещению работником в том случае, если его действия будут признаны противоправными: работником не были исполнены, либо исполнены ненадлежащим образом назначенные ему трудовые обязанности, нарушил определенную норму права, оговоренную в законах, указах Президента, постановлениях Правительства и других нормативных правовых и подзаконных актах и нормах. Противоправными признаются действия, нарушающие инструкции по обслуживанию и эксплуатации машин и оборудования, технологические требования технические нормы, правила хранения и выдачи товарно-материальных ценностей, а также прямые приказы и распоряжения, изданные работодателем в соответствии с требованиями и нормами действующего законодательства и в рамках предоставленных ему полномочий. 
|
