Образец (Примерный). Должностная инструкция менеджера
УТВЕРЖДАЮ
_________________ (__________)
(подпись)
Генеральный директор _________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Менеджера
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность Менеджера _____________.
1.2. Менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном
действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора
____________.
1.3. Менеджер подчиняется непосредственно ______________.
1.4. На должность Менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и
дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по
специальности не менее 2 лет.
1.5. Менеджер должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность; рыночную экономику,
предпринимательство и ведение бизнеса; конъюнктуру рынка, порядок ценообразования,
налогообложения, основы маркетинга; теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового
администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела; теорию и
практику работы с персоналом; формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок
разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; основы
социологии, психологии и мотивации труда; этику делового общения; основы технологии
производства; структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы
инновационной и инвестиционной деятельности; методы оценки деловых качеств работников;
основы делопроизводства; методы обработки информации с использованием современных
технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы законодательства
о труде; передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; правила и нормы
охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия Менеджера его обязанности возлагаются на
___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Менеджер:
- осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью
организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет
стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с
предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами;
- исходя из стратегических целей деятельности организации, планирует
предпринимательскую или коммерческую деятельность;
- осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих
условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного
риска;
- анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-
психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта
продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и
эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов;
- осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития,
оценку и стимулирование качества труда;
- организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для
расширения внешних связей и обмена опытом;
- осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию
сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей;
- участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной
стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой
деятельности;
- обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг,
повышение эффективности труда;
- осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка),
анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию
выделенных ресурсов;
- привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым,
техническим, финансовым и др.).
3. ПРАВА
Менеджер имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания
по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение
отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами (подразделениями).
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам
деятельности Менеджера, подчиненных ему служб (подразделений).
3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций
для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию
Менеджера.
3.5. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным
с его профессиональной деятельностью.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Менеджер несет ответственность за:
4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу
подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, входящим в обязанности
отдела.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом, подчиненных
служб (подразделений).
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора
организации.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности,
противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее
работникам.
4.5. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками
подчиненных служб (подразделений) организации.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Менеджер может выезжать в служебные
командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности
Менеджеру может выделяться служебный автотранспорт.
С инструкцией ознакомлен ___________________
(подпись)
----
|
Типовые бланки