Вопрос: В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата
работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 375 ТК РФ и ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работнику, освобожденному от
работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган
данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа
(должность) в той же организации. При невозможности предоставления соответствующей работы
(должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник,
а в случае ликвидации организации общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз
сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше
шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных
действующим законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в частности, с
увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая изложенное, подлежит ли обложению НДФЛ выплачиваемое в соответствии со ст.
178 ТК РФ работнику выходное пособие, а также средний месячный заработок, сохраняемый за
работником на период трудоустройства в соответствии со ст. 375 ТК РФ и Федеральным
законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 17 февраля 2006 г. N 03-05-01-03/18
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу
налогообложения налогом на доходы физических лиц выплат, связанных с увольнением
работников, и сообщает следующее.
В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)
не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных
законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской
Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных
выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской
Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо
сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 375 Трудового кодекса и ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Закон) работнику,
освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в
профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий
предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника
другая равноценная работа (должность) в той же организации.
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту
работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации
организации общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим
работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а
в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
С учетом изложенного выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также
средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые работникам в
соответствии со ст. ст. 178 и 375 Трудового кодекса и ст. 26 Закона, являясь
компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника, не подлежат
налогообложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. 3 ст. 217 Кодекса.
Директор Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
М.А.МОТОРИН
17.02.2006
|
